一說(shuō)起找工作面試，可能大部分人都會(huì)犯愁。面試官往面前一坐，本來(lái)倒背如流的臺(tái)詞，此刻腦子里卻只剩一張白紙。或者明明感覺(jué)自己發(fā)揮得不錯(cuò)，結(jié)果講的話卻沒(méi)戳中面試官心窩。用母語(yǔ)中文面試都會(huì)有各種問(wèn)題，更何況拿日語(yǔ)這門外語(yǔ)來(lái)推銷自己，更是難上加難。

天下沒(méi)有過(guò)不去的坎。小編就來(lái)為找工作的朋友們支上幾招，希望大家在面試的時(shí)候心里不再打鼓，順利搞定面試官。

面試前的準(zhǔn)備工作

1.簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是必不可少的敲門磚。一份漂亮的簡(jiǎn)歷可能會(huì)幫你在招聘負(fù)責(zé)人那里加不少分。很多人都容易犯的毛病是，把同樣內(nèi)容的簡(jiǎn)歷千篇一律地海投出去。公司不同，招聘的職位和業(yè)務(wù)內(nèi)容也會(huì)不同。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要對(duì)癥下藥投其所好，把自己最適合該職位的特點(diǎn)放大，詳細(xì)寫(xiě)一寫(xiě)。對(duì)自己的簡(jiǎn)歷不走心，面試官也不會(huì)對(duì)你上心。

接到面試通知，就應(yīng)該已經(jīng)通過(guò)“書(shū)類選考”的環(huán)節(jié)了。但也有些公司會(huì)要求面試時(shí)帶上“履歷書(shū)”和“職務(wù)經(jīng)歷書(shū)”。這時(shí)候也不能松懈，好好查看簡(jiǎn)歷上的日期、住址、電話等信息有沒(méi)有誤；以往職業(yè)經(jīng)歷有沒(méi)有寫(xiě)清晰；有沒(méi)有錯(cuò)字別字；是不是用黑色墨水筆填寫(xiě)。這里還有一個(gè)小竅門，志望動(dòng)機(jī)和個(gè)人PR不要寫(xiě)得太繁瑣詳細(xì)，不然面試的時(shí)候就變成背誦了，這樣的面試誰(shuí)都不會(huì)覺(jué)得有意思。稍微留些有意思的梗，給自己放一些自由發(fā)揮的空間，面試的時(shí)候可以適當(dāng)秀一秀，加強(qiáng)面試官對(duì)自己的印象。

2.服裝

日本面試默認(rèn)是要穿西服的。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的話，大部分還是以黑西服為主。但如果是跳槽的話，可以選擇深藍(lán)或者灰色這些穩(wěn)重色系。一來(lái)不容易被現(xiàn)在的同事發(fā)現(xiàn)你要去別家公司面試，二來(lái)也不會(huì)給新公司面試官留下“這個(gè)人怎么穿得像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣”的印象。也有一些公司，會(huì)要求應(yīng)聘者穿便服來(lái)面試。就算是日常服裝，也要注意別穿平時(shí)出門玩的衣服，盡量選擇比較容易融入辦公環(huán)境的服裝。

3.對(duì)應(yīng)聘公司的背景調(diào)查

應(yīng)聘前一定要把應(yīng)聘公司的背景調(diào)查工作做好！可以調(diào)查的內(nèi)容很多，比如：公司發(fā)展史、公司最近的重大新聞、公司口碑如何（是否是黑公司、離職員工評(píng)論等）、公司比較出名的項(xiàng)目，甚至老板的喜好都可以扒一扒！你知道得越詳細(xì)，面試官會(huì)覺(jué)得你的熱情很高，都是加分項(xiàng)目。

面試當(dāng)天

1.進(jìn)入面試會(huì)場(chǎng)前

要守時(shí)！要守時(shí)！要守時(shí)！重要的事情說(shuō)三遍。提前太久也不好，踩點(diǎn)到會(huì)丟印象分，提前10分鐘到場(chǎng)是最好的。入場(chǎng)前先去附近的衛(wèi)生間整理好儀容。口氣清新糖可以來(lái)兩顆。最后再?gòu)?fù)習(xí)下公司的信息，在心里整理面試時(shí)會(huì)用到的回答。

2.面試中的態(tài)度

關(guān)鍵詞：敬語(yǔ)、笑容。商務(wù)敬語(yǔ)說(shuō)不利落沒(méi)關(guān)系，每句話加上です、ます就八九不離十了。笑容不要太做作態(tài)度不要太諂媚，雖說(shuō)是面試，作為員工和公司之間也是互幫互助共同協(xié)作的關(guān)系，不卑不亢就好。不用怕面試官，面試官也是人，進(jìn)了公司以后你們就是同事。放輕松，拿出自己誠(chéng)懇開(kāi)朗的一面就好。

3.面試禮儀

胡子要刮干凈，發(fā)色太鮮艷的人染回黑發(fā)或者買一洗黑應(yīng)急。女生指甲不要做得太夸張，尤其是營(yíng)業(yè)或者服務(wù)業(yè)這種要見(jiàn)客戶的職位。

進(jìn)入面試公司后，任何時(shí)間都不要玩手機(jī)！哪怕前臺(tái)小姐姐讓你在會(huì)客室稍候，這個(gè)時(shí)候看看資料或者在心里復(fù)述自己準(zhǔn)備的面試回答，也別碰手機(jī)。手機(jī)一定調(diào)靜音，面試時(shí)有聲音哪怕震動(dòng)音，都會(huì)扣分。

進(jìn)門和離場(chǎng)時(shí)要說(shuō)“失禮します”。

面試官說(shuō)“請(qǐng)坐”后再就坐，背包放在椅子側(cè)面地上。

講話簡(jiǎn)潔明了有條理。有些人一著急就愛(ài)說(shuō)“えっと”或者“そうですね”，盡量減少使用次數(shù)以免造成“這個(gè)人在拖延時(shí)間”的印象。

面試中出現(xiàn)率很高的問(wèn)題集錦

1.請(qǐng)做下自我介紹

給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。時(shí)間不要太長(zhǎng)，30秒~1分鐘。概括講下曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷，重在體現(xiàn)精神樣貌，不要像背書(shū)一樣沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫。

2.請(qǐng)做下自我PR

和自我介紹的區(qū)別是，自我PR是傳達(dá)自己魅力特征的環(huán)節(jié)，具體可以講講技能、資格、強(qiáng)項(xiàng)之類的話題。是推銷自己，讓面試官覺(jué)得“這個(gè)人可以用”的機(jī)會(huì)。

3.聊聊至今為止的職業(yè)經(jīng)歷

重在體現(xiàn)自己曾經(jīng)達(dá)成的目標(biāo)、業(yè)績(jī)；運(yùn)用之前的職業(yè)經(jīng)歷，為今后的職場(chǎng)做出怎樣的貢獻(xiàn)。

4.為什么要離職/換工作

切記一定不要批判前東家的各種不是，會(huì)給面試官留下負(fù)面印象。盡量找比較正面的理由，比如不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，所以希望在貴公司大顯身手之類的。

5.為什么應(yīng)聘我們公司

從自身經(jīng)歷出發(fā)，找到切合公司發(fā)展方針的理由。避免“我認(rèn)為……”“我感覺(jué)……”這種沒(méi)有說(shuō)服力的說(shuō)法。要讓面試官覺(jué)得“這個(gè)人和我們公司的氣場(chǎng)比較合”“這個(gè)人應(yīng)該能派上用場(chǎng)”

6.對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃

在這里面試官會(huì)判斷你的個(gè)人發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向是否相符，避免錄用后短時(shí)間內(nèi)的離職風(fēng)險(xiǎn)。并且會(huì)通過(guò)你的回答判斷，你這個(gè)人是否能和公司共同進(jìn)步成長(zhǎng)。要避免過(guò)于夸張、沒(méi)有說(shuō)服力的目標(biāo)，比如“1年內(nèi)當(dāng)上業(yè)績(jī)老大，3年后成為社長(zhǎng)”這種沒(méi)有任何信服力的規(guī)劃目標(biāo)。

比較妥帖的回答有“希望成為某領(lǐng)域的專家”“希望成為leader帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)”。

7.希望薪酬

雖然誰(shuí)都希望薪水越高越好，但被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候可不能漫天要價(jià)。結(jié)合自身能力和職場(chǎng)經(jīng)歷，給出一個(gè)合理的報(bào)價(jià)，這是對(duì)方所期望的。面試官也希望通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)能了解到，應(yīng)聘者是否了解自身價(jià)值。報(bào)價(jià)的時(shí)候一定要有一個(gè)合適的理由，比如自己的某某能力值這個(gè)數(shù)。

8.有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司？進(jìn)展如何？

面試官要判斷的是，如果給出內(nèi)定通知，這個(gè)人會(huì)不會(huì)真的入職。如果真覺(jué)得這家公司是心儀的職場(chǎng)，可以說(shuō)“雖然也面了其他公司，但貴公司是我的第一志愿”。

9.如何在新職位上充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)

回答要和自己應(yīng)聘的職位業(yè)務(wù)內(nèi)容有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，最好能拿出具體的方案。問(wèn)這種問(wèn)題的人一般會(huì)是你將來(lái)的上司甚至部長(zhǎng)，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你在團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮怎樣的作用。

10.你有什么問(wèn)題嗎？

通過(guò)面試者的提問(wèn)，來(lái)考察這個(gè)人有沒(méi)有干勁、溝通能力如何、是否和公司環(huán)境相符。好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)，可以再次推銷自己。

要避開(kāi)的坑

1.查公司官網(wǎng)或者用搜索引擎就能搜到的信息。比如：某部門是做什么業(yè)務(wù)的、某商品什么時(shí)候推出的

2.面試官或者其他應(yīng)聘者提出過(guò)的問(wèn)題

3.面試官自己也答不上來(lái)的問(wèn)題。比如問(wèn)人事技術(shù)問(wèn)題，問(wèn)技術(shù)宣發(fā)問(wèn)題等。

4.和公司福利有關(guān)的問(wèn)題。會(huì)讓面試官覺(jué)得這個(gè)人只惦記附加福利，不關(guān)心業(yè)務(wù)內(nèi)容。

模范提問(wèn)

1.進(jìn)公司之后要經(jīng)過(guò)多久，哪些流程才能實(shí)際接觸到業(yè)務(wù)？

2.貴公司的某產(chǎn)品，和其他公司的同類產(chǎn)品相比，優(yōu)勢(shì)在哪里？

3.我對(duì)于貴公司某某方針?lè)浅Ｓ泄缠Q，希望了解為實(shí)現(xiàn)此方針，貴公司都做了哪些舉動(dòng)？

4.想勝任某團(tuán)隊(duì)leader，需要達(dá)到怎樣的能力水平？

5.為了能盡快在新職場(chǎng)發(fā)揮本領(lǐng)，進(jìn)公司之前需要做好哪些準(zhǔn)備？學(xué)習(xí)哪些知識(shí)？

面試結(jié)束后

面試結(jié)束后，不要以為這樣就完事了。記得給招聘部門再發(fā)一封郵件過(guò)去，表示感謝對(duì)方百忙之中抽出時(shí)間安排這次面試。很多時(shí)候，細(xì)節(jié)真的決定成敗。

有些規(guī)模較大的公司，需要處理的應(yīng)聘也比較多，給出內(nèi)定答復(fù)需要一些時(shí)間。面試之后請(qǐng)耐心等候一周左右時(shí)間，基本都會(huì)得到面試結(jié)果通知。

看了以上攻略，是不是對(duì)面試稍微有些底了？其實(shí)站在招聘公司的立場(chǎng)稍微想一想，有些不太好答的問(wèn)題也就迎刃而解了。拿出笑容和干勁，用你的正能量搞定面試官吧！祝各位在日本求職的朋友職路順利！