就業(yè)之際，一定要親自確認(rèn)勞動(dòng)條件，這一點(diǎn)非常重要。

日本的勞動(dòng)基本法、勞動(dòng)合同法、最低工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法、勞動(dòng)者災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法等勞動(dòng)基本關(guān)系法令，同樣適用于在日本國(guó)內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人。

日本雇主與員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工資與勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)條件、雇主不支付員工工資與加班補(bǔ)貼、員工被突然解雇時(shí)雇主不支付解雇預(yù)告補(bǔ)貼等，都是與勞動(dòng)條件相關(guān)的事情，一旦發(fā)生此類事情，可以向勞動(dòng)基本監(jiān)督署洽詢。此外，主要的勞動(dòng)局或勞動(dòng)基本監(jiān)督署中，設(shè)有“外國(guó)勞動(dòng)者咨詢臺(tái)"，可提供勞動(dòng)條件相關(guān)咨詢的外語(yǔ)服務(wù)。

1、什么是勞動(dòng)合同？

所謂勞動(dòng)合同是員工就業(yè)時(shí)與雇主締結(jié)的合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主必須將明確記述了工資、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)條件的書面文件交給員工。

例如，沒(méi)有工資金額的書面記述而只是做了口頭約定，雇主不按照約定支付工資就可能引起糾紛。因此，勞動(dòng)條件一定要形成書面通知。

如果合同書是以日語(yǔ)書寫，請(qǐng)務(wù)必以翻譯為母語(yǔ)等方式，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。

2、日本雇主必須以書面形式通知員工的勞動(dòng)條件

雇主必須書面通知員工的勞動(dòng)條件有如下幾項(xiàng)：

勞動(dòng)合同期限

工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容

工作的開始時(shí)間與結(jié)束時(shí)間，有無(wú)加班，中途休息時(shí)間，休息日，休假等

工資的決定方法、計(jì)算方法、支付方法，工資計(jì)算截止日期與支付日期

辭職相關(guān)事宜

如果公司的《就業(yè)規(guī)則》（公司規(guī)定）中有關(guān)于勞動(dòng)條件或服務(wù)規(guī)定的條款，則非常有必要確認(rèn)條款內(nèi)容。

3、關(guān)于解雇

一定情況下，法律是禁止解雇員工的。例如，員工因公受傷或患病療養(yǎng)而停止工作期間以及復(fù)工后30天以內(nèi)不得解雇，女性員工產(chǎn)前產(chǎn)后停止工作及復(fù)工后30天以內(nèi)不得解雇。

此外，如果雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未規(guī)定工作期限而員工被解雇的情況下，若是缺乏客觀而合理的理由而被認(rèn)為有違社會(huì)一般常理與道德，則此種解雇被視為濫用權(quán)利，因而無(wú)效。如果雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定了工作期限，則沒(méi)有不得已的事由，雇主不得在合同期間內(nèi)解雇員工。

另外，雇主在解雇員工時(shí)，原則上必須至少提前30天通知員工，或者向員工支付超過(guò)30天平均工資的解雇預(yù)告補(bǔ)貼。

在日本，遣散費(fèi)不是一項(xiàng)法定的要求，但大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)在解雇員工時(shí)都會(huì)支付遣散費(fèi)。通常的金額是每工作滿一年支付一個(gè)月的遣散費(fèi)，加上30天的通知期或30天的代通知期補(bǔ)償金。

很多企業(yè)也會(huì)有對(duì)雇員的未休年假進(jìn)行買斷。如果員工在企業(yè)工作了很多年，公司可以用退休津貼的形式支付遣散費(fèi)，這種處理方式對(duì)員工個(gè)人有較大的稅收優(yōu)惠。

4、關(guān)于不當(dāng)解雇

下面的這些情況，日本公司有可能面臨不當(dāng)解雇的處罰：

日本公司即便陷入了經(jīng)營(yíng)不善當(dāng)中，如果沒(méi)有和員工以及勞動(dòng)組合進(jìn)行充分的協(xié)商，是不可以隨意裁掉員工的；

另外，如果真的是不裁員無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況下，裁員的期間是不能夠進(jìn)行新員工招聘；

員工可以復(fù)職，但是在生病期間不認(rèn)同其復(fù)職解雇的情形；

針對(duì)遲到、缺席的員工，不進(jìn)行工作指導(dǎo)直接解雇的情形；

為了讓員工主動(dòng)辭職，而刻意的安排業(yè)務(wù)；

企業(yè)不對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和教育，卻以能力不足的原因?qū)⑵浣夤停?/p>

不對(duì)員工進(jìn)行正當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)解雇員工等。